Определяне на обезщетение за трудова злополука? С решение на Софийски градски съд беше присъдено значително обезщетение на наш клиент, пострадал при трудова злополука по време на работа.

Съдът прие, че работодателят носи отговорност за причинените неимуществени вреди по реда на чл. 200 от Кодекса на труда.

След разглеждане на доказателствата съдът определи справедлив размер на обезщетението от 60 000 лева, като към него се начислява и законна лихва от датата на злополуката.

С натрупаната законна лихва общият размер на дължимата сума надхвърля 80 000 лева.

Какво се е случило

Работникът е претърпял трудова злополука по време на нощна смяна в предприятие за третиране на отпадъци.

При извършване на ремонтна дейност на лентов транспортьор е бил отстранен метален решетъчен елемент от пода, което е създало отвор към долното ниво на сградата. Работното място не е било обезопасено с предупредителни знаци или защитни съоръжения.

При преминаване през помещението работникът пада през отвора и получава множество травми.

Получените травми

Според медицинската експертиза пострадалият е получил:

• субарахноидален кръвоизлив
• фрактура на ребро
• контузия на бял дроб
• счупвания на поясни прешлени
• разкъсно-контузни рани на главата

Възстановителният период е продължил между 6 и 8 месеца, като част от болките и ограниченията могат да останат трайно.

Отговорността на работодателя

Съдът приема, че работодателят не е осигурил безопасни условия на труд.

Отстраняването на защитна решетка от пода е създало сериозен риск за работниците, а мястото не е било обозначено по подходящ начин.

Тези пропуски са довели до настъпването на трудовата злополука.

Няма съпричиняване от работника

Работодателят е твърдял, че работникът е допринесъл за инцидента.

Съдът обаче приема, че не са събрани доказателства за употреба на алкохол или груба небрежност и не намалява обезщетението на това основание.

Как съдът определя размера на обезщетението

При определяне на обезщетението съдът отчита:

• тежестта на травмите
• продължителността на лечението
• възрастта на пострадалия
• отражението върху ежедневния живот
• съдебната практика по сходни случаи

Нуждаете се от адвокат при трудова злополука?

При трудова злополука работникът има право да търси обезщетение от работодателя за причинените вреди.

Ако сте пострадали при трудова злополука, е важно да се предприемат правилните правни действия.

Адвокатска кантора Здравков В Адвокатска кантора Здравков имаме значителна практика по дела за трудови злополуки и представляваме пострадали работници срещу работодатели и застрахователи.

При необходимост можете да се обърнете към адвокат по трудово право.