Трудовата злополука може да доведе не само до временна нетрудоспособност и разходи за лечение, но и до сериозни физически и психически страдания за пострадалия работник. Именно затова законът предвижда възможност за търсене на обезщетение от работодателя по чл. 200 КТ.чески страдания за пострадалия работник. Именно затова законът предвижда възможност за търсене на обезщетение от работодателя по чл. 200 КТ.
С ново тълкувателно решение от 05.03.2026 г. Върховният касационен съд даде отговор на важен практически въпрос – дали обезщетението или пенсията, получени от общественото осигуряване, трябва да се приспадат от обезщетението за неимуществени вреди при трудова злополука.
👉 Вътрешен линк (anchor): адвокат по трудово право София
Постави след този абзац:
„Ако имате спор с работодателя относно трудова злополука или обезщетение, може да се консултирате с адвокат по трудово право София
Какво прие ВКС
В тълкувателното решение ВКС приема, че когато се присъжда обезщетение за неимуществени вреди (болки и страдания), от неговия размер не следва да се приспадат получените обезщетения и пенсии по общественото осигуряване.
Причината е, че плащанията по общественото осигуряване имат различна функция. Те са предназначени да компенсират загуба на доходи и други имуществени вреди, докато обезщетението за неимуществени вреди има за цел да компенсира физическите болки, психическите страдания и негативните последици върху живота на пострадалия.
Каква е разликата между имуществените и неимуществените вреди
Това разграничение е ключово при делата за трудова злополука.
Имуществени вреди
Към тях се отнасят:
- загуба на трудово възнаграждение
- разходи за лечение
- разходи за лекарства и рехабилитация
- пропуснати ползи
Тези вреди могат частично да се припокриват с плащанията от НОИ.
Неимуществени вреди
Тук попадат:
- физически болки
- психически страдания
- стрес
- страх
- влошено качество на живот
Именно за тези вреди ВКС приема, че обезщетението от НОИ не следва да се приспада.
Какво означава това за пострадалите работници
Тълкувателното решение е важно, защото в практиката често работодателите твърдят, че след като работникът е получил обезщетение от НОИ, не следва да получава допълнително обезщетение.
Решението на ВКС обаче показва, че:
- осигурителните плащания не компенсират болките и страданията
- работникът може да търси отделно обезщетение за неимуществени вреди
- съдът трябва ясно да разграничава различните видове вреди
По-подробна информация за правата на пострадалите работници можете да намерите в нашата статия за обезщетение при трудова злополука
Какво трябва да направите след трудова злополука
Ако сте пострадали при трудова злополука, е важно да предприемете няколко основни действия:
- да потърсите медицинска помощ
- да уведомите работодателя
- да съберете медицински документи
- да проследите дали злополуката е призната от НОИ
- да потърсите правна консултация
👉 Практически насоки как да действате веднага след инцидент можете да прочетете и в статията ни – 10 съвета при трудова злополука.
Кога е разумно да се консултирате с адвокат
Консултация с адвокат е препоръчителна, когато:
- работодателят оспорва трудовата злополука
- има спор относно причината за инцидента
- полученото обезщетение е значително по-ниско от реалните вреди
- има трайни здравословни последици
„Подобни случаи често водят до трудови спорове с работодателя, при които правилната правна стратегия е решаваща.“
Заключение
Тълкувателното решение на ВКС дава важна яснота по въпроса за обезщетението при трудова злополука. Когато се претендират неимуществени вреди, получените плащания от общественото осигуряване не следва автоматично да намаляват обезщетението за болки и страдания.
Това решение укрепва защитата на работниците и потвърждава, че отговорността на работодателя има самостоятелно значение.
Ако имате въпроси относно трудова злополука или обезщетение от работодател, можете да се свържете с нашия екип за консултация.
0 коментара