Автор: адв. Даниел Здравков

Предлагат ви напускане по взаимно съгласие и ви уверяват, че това е „само формалност“? Преди да подпишете, проверете основанието за прекратяване, датата, дължимите суми и последиците за обезщетението за безработица. Подписаното съгласие може да има различен резултат от уволнение по инициатива на работодателя.

Краткият отговор: не сте длъжни да приемете предложението. При обикновеното взаимно съгласие няма автоматично право на четири заплати. Такъв законов минимум е предвиден при различното основание по чл. 331 от Кодекса на труда. Решаващо е какво пише в документите, а не как работодателят нарича предложението в разговора.

Какво означава напускане по взаимно съгласие?

При чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ работникът и работодателят изразяват писмено съгласие за прекратяване на трудовия договор. Нито една от страните не дължи предизвестие на това основание. Предложението може да изхожда от всяка от тях.

Страната, която го получава, трябва да вземе отношение и да уведоми другата в 7-дневен срок от получаването. Ако не го направи, предложението се смята за неприето. Мълчанието не е съгласие. Запазете доказателство кога е получено предложението и как е изпратен отговорът. Това правило е разяснено и в становище на Главната инспекция по труда.

До надлежното прекратяване продължават трудовите ви задължения. Самото отправяне на предложение не е основание да спрете да се явявате на работа.

Чл. 325 и чл. 331: каква е разликата?

Взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ

При това основание законът не определя общо обезщетение за самото съгласие да напуснете. Допълнителна сума може да бъде договорена, но трябва да проверите точния ѝ размер, срока и условията за плащане. Натрупаната заплата и обезщетението за неизползван отпуск са отделни въпроси.

Предложение на работодателя срещу обезщетение по чл. 331 КТ

Тук инициативата е на работодателя. Работникът се произнася писмено в 7-дневен срок; без писмено приемане предложението се смята за неприето. При приемане се дължи обезщетение не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако е уговорен по-голям размер.

Ако обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяването, основанието за прекратяване се смята за отпаднало. Това е специална последица по чл. 331, ал. 3, която не следва автоматично да се пренася към обикновено споразумение по чл. 325. При неплащане потърсете своевременна правна оценка за следващите действия. Вижте и разясненията на Министерството на труда и социалната политика.

Какво да проверите преди подписване: 7 важни въпроса

1. Какво точно подписвате? Предложение, приемане, предизвестие, споразумение или само разписка за получен документ? Подписът под текст „съгласен съм“ има различно значение от удостоверяването на получаване.
2. Кое правно основание е посочено? Сравнете текста на предложението, споразумението и документа за прекратяване. „По взаимно съгласие“, „по собствено желание“ и „срещу обезщетение“ не са взаимозаменяеми формулировки.
3. От коя дата приключва договорът? Уточнете последния работен ден и предаването на текущата работа. Не подписвайте празни или датирани със задна дата документи.
4. Кои суми ще получите? Разделете последната заплата, дължимите допълнителни възнаграждения, неизползвания отпуск и договорената сума за прекратяване. Посочете дали сумите са брутни или нетни.
5. Кога и как ще се плати? Проверете падежа, банковата сметка и дали плащането зависи от допълнителни условия. Устното обещание за „няколко заплати“ не заменя ясната писмена уговорка.
6. Има ли декларация, че всичко е получено? Не потвърждавайте плащане, което реално не е извършено. Клауза „нямам претенции“ изисква отделен преглед; значението ѝ зависи от конкретните права и формулировката.
7. Има ли други задължения? Прегледайте текстовете за поверителност, връщане на техника, обучения, неустойки и ограничения за бъдеща работа. Не приемайте, че всяка включена клауза непременно е действителна.

Какви плащания остават дължими?

Взаимното съгласие не заличава вече възникнали вземания за трудово възнаграждение. Проверете заплатата до прекратяването, дължимите доплащания и бонусите според приложимите условия. При прекратяване се дължи и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност — чл. 224 КТ.

Не смесвайте тези вземания с допълнителната сума, предложена срещу напускането. Поискайте разбивка на начисленията и удръжките. Ако има неплатени възнаграждения, запазете договора, фишовете, банковите извлечения и кореспонденцията. Други обезщетения могат да се дължат при отделни законови предпоставки; конкретният случай трябва да се разгледа самостоятелно.

Как се отразява на обезщетението за безработица?

Ако имате право на обезщетение за безработица, прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 1 или чл. 331 КТ води до минималния дневен размер за срок 4 месеца. За изплащане от датата на прекратяването са важни регистрацията като безработен до 7 работни дни и заявлението до 3 месеца; при неуважително закъснение има неблагоприятни последици. Проверете личните си условия и актуалните правила в НОИ.

Ако отказвате или ви притискат да подпишете

Можете да откажете предложението и да поискате копие за преглед. Отказът сам по себе си не прекратява договора. Работодателят може да предприеме друго прекратяване само при съответното основание и приложимата процедура. Не разчитайте обаче, че отказът изключва всяко последващо уволнение.

Ако сте подписали под натиск или без да разбирате документа, запазете кореспонденцията и потърсете бърза консултация. Не всяко неудобно предложение означава правно опорочено съгласие. По споровете за прекратяване чл. 358 КТ предвижда кратък двумесечен срок; точният иск и срокът се преценяват според случая. Повече за общата защита вижте в незаконно уволнение — съвети от адвокат.

Често задавани въпроси

Трябва ли да подпиша веднага?

Няма задължение да приемете на момента. Поискайте пълния текст и проверете датата на получаване и приложимия срок за отговор.

Получавам ли задължително четири заплати?

Не при обикновеното взаимно съгласие по чл. 325. Законният минимум от четири брутни месечни възнаграждения е свързан с чл. 331 КТ. Допълнителни плащания по друго основание се проверяват отделно.

Мога ли просто да оттегля подписа си на следващия ден?

Не разчитайте на автоматичен срок за размисъл след вече постигнато съгласие. Възможностите зависят от документите, получаването на изявленията и конкретните факти.

Обезщетението за отпуск включено ли е в предложената сума?

Това трябва да се изясни изрично. Поискайте отделно изчисление за отпуска и отделна уговорка за допълнителното обезщетение.

Какво да подготвите за консултация?

• Трудовия договор и допълнителните споразумения.
• Полученото предложение и всички документи за подписване.
• Фишове за заплати, данни за неизползван отпуск и предложените плащания.
• Кореспонденцията с работодателя и датите на получаване на документите.

Адвокатска кантора „Здравков“ съдейства с преглед на предложения за прекратяване, оценка на дължимите суми и защита по трудови спорове. За преглед преди подписване се свържете с адвокат по трудово право в София на +359 886 722 772 или office@zdravkov-legal.com.

Материалът съдържа обща правна информация и не заменя преценката на конкретните документи. Нормативна основа: Кодекс на труда, чл. 224, 325, 331 и 358, и посочените разяснения на НОИ и МТСП. Проверка на източниците: 02.11.2026 г.